Exigen cumplimiento de contrato colectivo firmado hace cuatro meses
El 16 de noviembre de 2014 el presidente de la República Nicolás Maduro, a través del punto de cuenta Nº 046-14, aprobó Bs. 337.799.385 para la convención colectiva de los empleados del Sistema Integral de Transporte Superficial S.A. (Sittssa), pero ya han transcurrido cuatro meses y la empresa no ha cumplido con la homologación.
Jairo Alcalá, secretario general del Sindicato Socialista de Trabajadores de Sitssa, responsabilizó al gerente Ricardo Moncada por el retraso de la consignación ante el Ministerio del Trabajo de los documentos exigidos por la ley, como el estudio perceptivo y el cuadro comparativo.
“Exigimos al señor Moncada que nos explique a los 2.500 trabajadores por qué no acata las instrucciones del Jefe de Estado. Queremos que nos diga por qué está pasando por encima de una decisión política tomada por el camarada Maduro”.
Señaló que hasta el mandatario nacional “hizo la tarea más difícil, que es buscar la fuente de financiamiento que, en este caso, es el Fondo Económico”. Informó que la próxima semana efectuarán una asamblea para acordar acciones de protesta. No descartan dejar de cobrar el pasaje en los autobuses en señal de rebeldía.
Beneficios para 2.500 empleados
Entre los beneficios de la contratación destacan: Aumento de sueldo y salario del 20% al momento de la firma; es decir, 2014 y seis meses después (mayo) 15%. Entre este año y el próximo, otro ajuste de 35% de forma fraccionada, primero 20% y posteriormente 15%.
Prima de antigüedad de Bs. 360 el primer año, más Bs. 40 por cada año de servicio. Prima por hijo: Primer año 1 Unidad Tributaria (UT), segundo año 2 UT y el tercer año 3 UT. Prima por hogar: Primer año 1 UT, segundo año 2 UT y tercer año 3 UT. Prima de profesionalización: TSU, 20% del salario mínimo, licenciado 50%. El bono de alimentación se pagará de acuerdo al incremento de la Unidad Tributaria, cancelarán 31 tickets por mes.
El bono vacacional será 50 días de pago de salario normal para el primer año de convención colectiva, para el segundo año 60 días y para el tercero 65 días. La bonificación de fin de año: El primer año, 100 días; segundo 110 y el tercero, 120 días. Con relación a la convención, el seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) tendrá una cobertura de Bs. 100.000 para cada empleado, así como para su grupo familiar./Ronald Peñaranda/ecg/Foto Victor Useche
