Capmi reitera sobre los daños causados por la “voracidad fiscal”
Respecto a las recientes declaraciones del presidente de Conindustria, Tito López, la Cámara de Artesanos, Pequeños y Medianos Industriales (Capmi) en Miranda, dieron su respaldo a la postura que plantea un ajuste salarial debe ir de la mano con modificaciones en el marco regulatorio y las altas cargas fiscales, respondiendo al panorama económico actual de la industria en el país.
«Es indispensable e impostergable desmontar el marco normativo que impone una excesiva e insostenible carga tributaria y administrativa sobre el sector privado. Llevamos más de dos décadas arrastrando leyes, regulaciones viciadas y prácticas irregulares que han provocado el cierre de miles de pequeñas y medianas empresas e industrias”, expresó a AvanceBernardo Calvo, presidente de Capmi Miranda.
Destacó que parte de la reforma debe incluir la “derogación o sustitución del Código Orgánico Tributario de 2020, cuyo esquema sancionatorio fue diseñado para la hiperinflación de aquel momento, pero que hoy opera como un freno desmedido a la actividad productiva».
Por su parte, Tito López, en entrevista con Unión Radio, detalló que para que el ajuste salarial que pueda alcanzar el costo actual de la canasta básica, resulta necesaria la reducción de las cargas fiscales en el gremio productivo, además de una reforma en la Ley del Trabajo.
“Yo no puedo ajustar sueldos si no tengo aumento en la producción, si no tengo financiamiento, si no tengo incentivos fiscales y parafiscales. Aquí, de la rentabilidad de tu empresa, se te va más de un 63% en pagos de tributos”, indicó.
Consensos sociales en materia laboral
Recientemente, el presidente de Fedecámaras Venezuela, Felipe Capozzolo, respecto al tema explicó a Avance que “es un tema que está en pleno desarrollo, ya lo anunció la Presidenta en la asamblea de Fedecámaras hace escasos días, estamos trabajando intensamente trabajadores, empresa privada y Gobierno Nacional para llegar a algunos consensos sociales en materia laboral que sean beneficiosos para cumplir las expectativas de los trabajadores”. Entre los aspectos a tener en cuenta, destacó puntos como las prestaciones, inamovilidad laboral, lo adeudado al final de la relación laboral y el aspecto retroactivo de las prestaciones.
