19/07/15.- Los patronos de empresas al contratar a su personal deben tomar en cuanta varias medidas fundamentales a fin de garantizar la salud y seguridad laboral de sus trabajadores, bajo esta premisa, la asesora en esta materia, Roselyn Carpio, explicó los pasos que deben seguir las corporaciones públicas y privadas a fin de ajustarse a las normativas vigentes.
1-La empresa debe incluir en su nomina a cada uno de los trabajadores e inscribirlos en el régimen del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) para que comiencen a cotizar.
2- El patrono debe incentivar a los trabajadores a hacer las elecciones del delegado en previsión. (no debe participar el patrono).
3- A partir de la elección se conformará el comité, en este proceso si se permite la participación de patrono (Pueden ser uno o más delegados de trabajadores y patronos, es fundamental que haya la misma cantidad de representantes).
4-Es fundamental que las empresas se afilien a un servicio de salud y seguridad laboral en el centro de trabajo. (Si la empresa es de más de 100 trabajadores deben laborar dentro de las instalaciones).
5- Registrarse al Sistema Nacional Integrado de registro de declaraciones de accidentes y enfermedades ocupacionales. (Luego de que los comités estén constituidos deben hacer el registro).
6-En caso de que ocurra un accidente o se presuma que el trabajo de alguna forma le causó al empleado alguna enfermedad , el afectado podrá declarar por el sistema mencionado en el paso anterior.
Sepa como actuar en caso de una lesión
Informó que por ejemplo, en el caso de una cajera de supermercado, que ha comenzado a sentir dolores en el cuello, hombros o manos luego de que comenzó la actividad laboral, debe notificar al delegado dela empresa o a su jefe que está presentando esa patología.
Expuso que previamente la empresa tuvo que haberle hecho al trabajador unos examenes preingreso para saber en qué condiciones entraba el trabajador. “Si no lo hizo o lo omitió, la empresa de todos modos sigue siendo responsable ”.
Afirmó que luego de esta notificación por parte del empleado, la corporación debería hacerle una evaluación al trabajador con unos médicos ocupacionales y posterior a eso es indispensable que se apliquen los correctivos.
“Por ejemplo, lo que se tendría que hacer es la evaluación ergonómica en a los puestos de trabajo, lo que arroje eso, debe tomarse en cuenta, es decir, adecuar las sillas, la mesa o la caja a las medidas antropométricas del trabajador”.
Aspectos que considera la empresa para hacerse responsable
-Que se compruebe que efectivamente la persona contrajo la patología en el puesto de trabajo y no es una enfermedad contraída antes de ingresar.
-Certificar que el individuo no tiene otro trabajo o actividad que pueden generar daños corporales.
-Que haya un certificado de que hay buenas condiciones ergonómicas en el puesto de trabajo.
-Si el individuo sufre un accidente en un vehículo de la empresa cuando va en una ruta habitual.
-Si la persona se cae bajándose del vehículo de la empresa o va caminando en una ruta habitual hacia su casa
-Si el accidente ocurrió en la casa del trabajador , así esté llegando del trabajo, no es responsabilidad de la empresa
Recomendaciones
-Cuando se abrirá una empresa es necesario que las empresas evalúen distintos aspectos básicos como:
-Los puestos de trabajo
-Las medidas de las meses
-La condiciones de iluminación
-La temperatura
Manifestó que luego de este proceso es que se recomienda hacer las compras del mobiliarios. “Esto se hace para evitar que la actividad laboral vaya a producir un agravamiento, en el caso de quienes tengan algún problema, o vaya a producir alguna enfermedad”, agregó que también se le debe garantizar el acceso al agua potable de los trabajadores.
Quienes deseen mas información pueden llamar al oprelabagmail.com y el teléfono 0212-373-76-49.
Por: Skarlet Nieto/Foto: Jesús Tovar
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